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ニュース
- 矢野が山口周氏とオンラインで対談しました
- 矢野が山口周氏とオンラインで対談しました（２）
- 矢野がHRカンファレンスで小室淑恵さんと登壇しました
- 対談 心とデータで読み解く「ハピネス」
- 新会社の設立を発表
- 遅いインターネット会議(8/25)で登壇します
- コロナにも負けないこれからの幸福な働き方[インタビュー]
- 社員が「幸せ」になったら、業績もアップ [ITmediaインタビュー]
- Hitachi Social Innovation Forumに登壇します
- 様々なメディアで取り上げられています
- 読売新聞にカラー写真入りで紹介されました
- 書籍出版のお知らせ
- BSテレ東にて取り上げられました
- 「女性が安心して働くことができる社会」の実現に向けた協創を開始
- 「Sansan Innovation Summit 2021」基調講演への登壇のお知らせ
- 東京海上日動火災保険株式会社様「雇用トラブル対応保険」におけるサービス協創
- 幸福度マーケティング×幸福度テクノロジーを活用した科学的アプローチによる企業変革を支援
- スマートIoT推進フォーラム様のホームページに当社取組が掲載されました
- 日経電子版にて当社の取り組みが掲載されました
- メンタルリスクに関わる縦・横・斜めのコミュニケーションの改善を実証
- 日経ヴェリタスに当社の取り組みを掲載頂きました
- 幸福な職場づくりを競う大会「ウェルビーイングカップ」に75団体が参加
- テレ東Bizにて当社の取り組みが紹介されました
- 【期間限定！】スターターパック（チーム割）のご案内
- 「日立の人」に弊社代表取締役CEO 矢野の特集記事が掲載されました
- ANAグループ様、人や組織に前向きなつながりを創るHappiness Planet Gymを導入
- NHK「クローズアップ現代」にて、当社の取り組みが紹介されました
- ANAグループ様とのお取組みが、日立製作所のオウンドメディアに掲載されました！
- 株式会社大塚商会様との資本業務提携について
- 日経Biz Gateにて、当社の取り組みを掲載頂きました
- 東京センチュリーNEWSにて、当社の取り組みを掲載頂きました
- 脳科学者の茂木健一郎氏と当社CEO矢野の対談が行われました
- 各界トップランナーの考え方を生成AIと融合させる新技術を開発
- テレビ東京「WBS」でご紹介頂きました
- 4/8（月）日本経済新聞に当社CEO矢野が取り上げられました！
- 当社サービスが4/17（水） NHKおはよう日本で取り上げられました！
- 為末大氏と当社CEO矢野の対談内容がVOOX/audibleで視聴できます
- デジタルメディア”Wellulu”に当社CEO矢野と当社サービスの記事が掲載されました
- ハピネスプラネット ２年連続で「健康経営優良法人(中小規模法人部門)」に認定
- 時事通信に当社サービスが取り上げられました
- 各界トップランナーの考え方を生成AIと融合させたBunshinに 新たに山口周氏のBunshinを追加
- ウェルビーイング・リーダー育成プログラム「Happiness Planet Juku」第２期生募集開始！
- 夏季休業期間のお知らせ
- 社員の主体性を引き出すAIマネジメントツール「Happiness Planet/Energize」のβ版をリリース
- ノジマ様でHappiness Planet/Bunshinを導入いただき、プレスリリースに掲載いただきました
- Happiness Planet/Bunshinに関連する記事がメディアに掲載されました
- 社員の主体性を引き出すAIマネジメントツール「Happiness Planet Energize」をリリース
- 1日1分でエンゲージメントが向上する新アプリ「Happiness Planet Connect」の提供を開始
- ハピネスプラネット、サービス体系をリニューアル
- 三菱ＨＣキャピタル様・日立製作所・ハピネスプラネットが新たな福利厚生サービスの創出に向けた協創を開始
- 2024年度 冬季休業のお知らせ
- 【株式会社ノジマ様】社長Bunshin導入事例を公開しました
- 株式会社ノジマ 野島 廣司社長×矢野 和男の対談インタビューを公開しました
- 日本経済新聞「Deep Insight」にて、CEO矢野のコメントと ノジマ様でのご活用事例が取り上げられました
- 「スポーツエールカンパニー2025」に認定されました
- 日立製作所「Executive Foresight Online」にて、当社CEO矢野の記事が掲載されました
- 3年連続で「健康経営優良法人（中小規模法人部門）」に認定されました
- 「ウェルビーイングアワード2025」活動・アクション部門でGRAND PRIX受賞
- 住信SBIネット銀行、ハピネスプラネットと資本・業務提携契約を締結
- 2025年度 ゴールデンウィーク休業のお知らせ
- トップランナーの考え方を生成AIと融合させたBunshinに髙橋ゆき氏のBunshinを追加
- 日経BizGateにて「Happiness Planet Energize」が取り上げられました
- 矢野和男が、新著『トリニティ組織』を上梓
- 2025年度 夏季休業期間のお知らせ
- AI博覧会 Summer 2025に出展します
- 経営議論等を革新する自己成長型AIサービス「Happiness Planet FIRA」を提供開始
- 【ANAシステムズ株式会社様】Juku導入事例を公開しました
- CEATEC 2025に出展します
- DIAMONDハーバード・ビジネス・レビューにて弊社サービスが紹介されました
- ビザスク主催のセミナーに代表取締役CEOの矢野が登壇します
- ラジオNIKKEIに代表取締役CEO矢野が出演します
- 代表取締役CEO 矢野のインタビュー記事が掲載されました
- 次世代のAI「創造AI」を解説するオンラインセミナーを11/26(水)に開催します
- 「AIエージェント博」カンファレンスに代表取締役CEO・矢野和男が登壇します
- 「AIエージェント博」に出展決定 ― 創造AI「FIRA」をブース展示
- NHK総合のドキュメンタリー番組「大人リセット計画『童心キングダム』」に技術協力しました
- 日立製作所のCEATEC 2025レポートにて代表取締役CEO・矢野 和男の対談レポートが掲載されました
- 日立製作所が運営するオウンドメディアに、代表取締役CEO・矢野 和男のインタビュー記事が掲載されました
- 現場を変えるAIの力をテーマに、日立製作所主催のオンラインイベントに登壇します
- 年末年始休業のお知らせ
- 日経新聞（電子版・夕刊）に「Happines Planet Energize」が紹介されました
- 「AI博覧会 Osaka 2026」に出展決定 ― 創造AI「FIRA」をブース展示
- SBIグループを引受先とする第三者割当増資完了のお知らせ
- 当社代表取締役CEO・矢野 和男が登壇した「CIO Japan Summit 」の講演レポートが公開されました
- 「スポーツエールカンパニー2026」に認定されました
- 生成AIを超えた創造AIの原理「量子代数知能」の研究成果をarXivで公開
- 「リテールテック JAPAN 2026」日立グループブース内にて創造AI「FIRA」を展示
- 日経スペシャル サステナMIRAI～小谷真生子の地球経済大調査～に、弊社代表取締役CEO・矢野 和男が出演します
- 4年連続で「健康経営優良法人2026（中小規模法人部門）」に認定されました
- 機構改革および人事異動に関するお知らせ（2026年4月1日付）
- 当社代表取締役CEO・矢野 和男が登壇した「BlackLine Summit 2026」の講演レポートが掲載されました
- 「AI BUSINESS CONFERENCE 2026 春 in 東京」に出展決定―創造AI「FIRA」をブース展示
- 2026年度 ゴールデンウィーク休業のお知らせ
- 「鉄道技術展・大阪2026」日立ブース内にて創造AI「FIRA」を展示
イベント・セミナー
- DEIをテーマにした無料ウェビナーのご案内
- 幸せで生産的な人と組織を作る
- ”オープン・パワフル・スピーディ”で多様性を生かすチーム作り
- CHROがCEOのパートナーになるには～戦う場面の見極めと覚悟～
- Z世代の新入社員研修に効くツボ！
- 組織の結束力とアルムナイとのつながりから考える組織開発～科学的根拠と事例を徹底解説～
- 情熱とつながりで組織を変える
- ハピネスプラネット社 創立３周年記念フォーラム
- 誰もが幸せに働ける職場文化作り
- 組織を成長へ導く―エンゲージメントを高める5つの要素とは
- 【8/27～8/28】AI博覧会 Summer 2025に出展します
- 組織を成長へ導く―エンゲージメントを高める5つの要素とは
- 【12/12(金)12:00～】AIエージェント博 カンファレンスに登壇します
- 「生成AI」を超えた「創造AI」とは―AIは今、効率化のツールから創造のパートナーへ
- 【12/11(木)～12/12(金)】AIエージェント博に出展します
- 【1/21(水)～1/22(木)】AI博覧会 Osaka 2026に出展します
- 【3/3(火)～3/6(金)】「リテールテック JAPAN 2026」日立グループブース内に出展します
- 「AIを前提にすると、企業と経営はどう変わるのか」―5周年記念フォーラム アーカイブ動画
- 5月14日(木) 「AI BUSINESS CONFERENCE 2026 春 in 東京」に出展します
- 【5/27(水)～5/29(金)】「鉄道技術展・大阪2026」日立ブース内に出展します
サイエンスコラム
- コールセンタの生産性向上
- 83社での実証
- 日立/法人営業の業績向上
- エンゲージメント：経営方針とのアライン
- 幸せなリモートワークのための４箇条 矢野和男
- あなたの中の“HERO”: 心の資本とは
- 心理的安全性：強いチームのコミュニケーション
- 幸せを求める人の心につけ込むウイルス
- 変化に強くなるには
- ①ウェルビーイング・生産性向上に欠かせない「社会的つながり」
- ②人の「つながり方」が価値を生む（1：橋渡し型）
- ③人の「つながり方」が価値を生む（2：集団間の橋渡し）
- ④人の「つながり方」が価値を生む（3：結束型）
- ⑤人の「つながり方」が価値を生む（4：集団内の結束）
- ⑥イノベーションを生むつながり方はどっち？
- ⑦橋渡し型と結束型の特徴まとめ
- ⑧「社会的つながり」と「幸福感」
- ⑨幸福で長生きな人生とは？
- ⑩「職場に親友はいますか？」エンゲージメントとの関係
- ⑪チームの結束とエンゲージメント
- ⑫職場の結束とメンタルヘルス：あなたの周りの三角形
- ⑬ハピネスプラネットで前向きにつながりを育てる
- 仕事の休憩にマインドフルネス瞑想は効果的？ → Yes
- リモートワークで職場コミュニケーションはどう変わったか？Microsoftの調査より
- 日本人にはエンゲージメントよりセルフコンパッションの方がメンタルヘルス向上に向いている？
- 仕事に夢中になるためのフロー理論
- 夢中な時こそ人は成長する―フロー理論と成長
- エネルギーをもらえる関係：パフォーマンス向上の隠れた鍵
- 心理的ウェルビーイングの世界地図を眺める
- AIにどう向き合うか
- 日常に潜む社会的排斥：フリスビーから学んだ排斥の心理
- AIチャットボットは性格を推測できるか？
- 「仲間外れ」は本当に痛い
- 不安は書き出すことで冷静さを取り戻すことができる
- 古い考えを手放す準備はできていますか？変化の中でのアンラーニングの重要性
- 幸福度測定の近代史
- ウェアラブルデバイスとAI解析で精神疾患の診断精度が向上する
- 幸福は「遺伝」と「環境」のどちらで決まるのか？
- 職場で人と仲良くなるには？－段階的な自己開示の効果－
- 「私を避けている？」――すれ違いが生む“誤解”とチームワーク低下のメカニズム
- 都市の中でストレスを減らす方法――「ネイチャーピル」の効果とは？
- 仲間外れの苦痛は金銭では補えない
- 老化と寿命を決めるのは遺伝か環境か？
- 睡眠の質を向上させる食事の秘訣
- 日本の官僚組織でも有効？ 法務省職員を対象にした「心理的安全性」と「謙虚なリーダーシップ」の研究
- 生成AIは人をうまく「説得」できるのか？
- ChatGPTとの会話は「心のよりどころ」になるか
- 仕事がうまくいけば人生も幸せ？それとも逆？
- リアルタイムで「国民の幸福度」がわかる？―Google検索データから読み解く「幸せの今」
- 画面の向こうは本当に人間か？AIがチューリングテストに合格した日
- 排斥される時の反応を左右する友人ネットワークの構造
- 小さな幸せの研究：「確かな小さな幸せ」は、人生の満足度をどう高めるのか？
- 日々の「没頭」はどう測る？―「フロー体験」の捉え方と働き方へのヒント
- 複雑な“幸せのしくみ”を、ベイジアンネットワークで可視化。人の心を、統計で読み解く時代へ
- 日本の働き方が生む7兆円の損失——プレゼンティーズムとは？
- AIを受け入れる職場の準備：人とAIの信頼関係のつくり方
- 生成AIによる採点、信じていいのか？教育現場での実験
- AIが「あなたらしさ」を理解する時代へ
- ストレス解消に効く運動は“性格”で決まる？
- LLMから質の高い回答を引き出す「問い」の技術
- 集団知性x人工知能 ①AI時代の新たな価値創出：集団知性という可能性
- ChatGPTでプログラミングの生産性を上げる“使い方”とは？
- アンケートに頼らない社員の幸福度のモニタリング(1)ーSlackのメッセージから心理的安全性を推定するー
- 集団知性x人工知能 ②集団知性の科学: 心を読み取る能力が鍵
- アンケートに頼らない社員の幸福度のモニタリング(2)～社員の「つながり」から見えるワーク・エンゲージメント
- 「スマホで不眠が治る」は本当？
- 問いがAIを賢くする――対話するAIたち
- 働く女性とデジタルヘルス：テクノロジーがあっても、体調管理は「自己責任」？
- 健康アプリの「仕掛け」は誰にどう効く？ ――mHealthゲーミフィケーションの設計指針
- AIが拡張する経営者の直感力
- 集団知性x人工知能 ③AIは心を読み取る能力を持つのか？
- AIは「トモダチ」になれる？——チャットボットと心の絆が生まれる理由
- 週末の過ごし方で“月曜の自分”が変わる？
- デジタルツールで「創造性」を上げるためのカギはマインドフルネスだった
- ビジネス判断力のピークは中年期―AI時代に求められる人間の成熟
- アートを眺めるだけで「人生の意味」が深まる？──38本の論文が示す、鑑賞型アートとウェルビーイングの意外な関係
- 「運動しなきゃ…」が続かない社会人へ-自分で自分を“少しだけ動かす工夫”が、活力・創造性・助け合いを高める可能性-
- 人はAIの何に納得するのか
- シンギュラリティは集合知として現れる？ ―2本の最新論文が描く「AI社会」のはじまり
- 第0回：創造性は「一人の頭の中」には存在しない
- 第1回：AIは自ら壁を突破できるか ― 決定論的収束という課題
- 第2回：視点の順序がひらめきを編む ― 量子代数と非可換性の数理
- 第3回：思考の停滞を数学的に阻止する ― 不確定性関係による「下限保証」
- 第4回：知能を駆動するエンジン ― クリエイティブ・ハミルトニアンと実証データ
- 最終回：FIRAが開く共創の未来
- 変化に強い組織作りの秘訣～感情経験の共有がもたらす驚きの効果～
- 集団知性x人工知能 ④AIは心を読める、ただし人間とは異なるやり方で
お役立ち資料
導入事例
- ［動画インタビュー］新人研修や配属先部署でのつながり構築
- 研修効果の向上を実感、新入社員オンボーディング研修での活用－日立製作所
- 新入社員が「職場に受け入れてもらえた」ことを実感。配属先の心理的安全性向上が狙い―ＳＣＳＫ様活用事例
- 【社長対談】「強くて良い会社」になるための「人創り→組織創り→価値創り」 -味の素ヘルシーサプライ・甲谷氏
- 高崎と東京、生産現場と本社部門、エリアや職種を超えた多様な視点の獲得に。 リーダー研修と合わせて利用 -味の素ヘルシーサプライ様
- 初対面が多く集まる新組織、立ち上げ4か月で深い関係性に ―三菱ＨＣキャピタル様活用事例
- 「無目的」なコミュニケーションから創造性を醸成する。 企画部署10名での利用 ―ビーイング様活用事例
- キャリア入社者に「同期」的つながりをつくる。中途入社の方のオンボーディングとして利用 ―アルケア株式会社
- 【経営者インタビュー】「自ら動く組織づくり」の秘訣―野島社長が語る経営哲学とAI活用の最前線
- 生成AIで実現する経営理念浸透と人材育成の新戦略
- ANAシステムズのウェルビーイング経営実践事例｜Juku参加で学ぶ人的資本経営と社員エンゲージメント向上施策
- 日立製作所が挑むマーケティング変革―「FIRA」が実現したVOC分析の質・スピード向上の実例とは