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新入社員が「職場に受け入れてもらえた」ことを実感。配属先の心理的安全性向上が狙い
ＳＣＳＫ様
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初対面が多く集まる新組織、立ち上げ4か月で深い関係性に
三菱ＨＣキャピタル様
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高崎と東京、生産現場と本社部門、エリアや職種を超えた多様な視点の獲得に。 リーダー研修と合わせて利用
味の素ヘルシーサプライ様
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【社長対談】「強くて良い会社」になるための「人創り→組織創り→価値創り」
味の素ヘルシーサプライ様
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［動画インタビュー］新人研修や配属先部署でのつながり構築
日立製作所様
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「無目的」なコミュニケーションから創造性を醸成する。
ビーイング様
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中途入社の方のオンボーディングとして利用 ―アルケア株式会社
アルケア様
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新入社員オンボーディング研修での活用
日立製作所様
