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エナジャイズが生み出した、新しい対話と気づきの習慣 ーイト電商事がエナジャイズと共に歩む組織づくりへの挑戦【後編】
株式会社イト電商事様
「人の可能性を伸ばす環境を整えたい」ーイト電商事がエナジャイズと共に歩む組織づくりへの挑戦【前編】
株式会社イト電商事様
日立製作所が挑むマーケティング変革―「FIRA」が実現したVOC分析の質・スピード向上の実例とは
株式会社日立製作所様
ANAシステムズのウェルビーイング経営実践事例｜Juku参加で学ぶ人的資本経営と社員エンゲージメント向上施策
ANAシステムズ株式会社様
生成AIで実現する経営理念浸透と人材育成の新戦略
株式会社ノジマ様
【経営者インタビュー】「自ら動く組織づくり」の秘訣―野島社長が語る経営哲学とAI活用の最前線
株式会社ノジマ様
新入社員が「職場に受け入れてもらえた」ことを実感。配属先の心理的安全性向上が狙い
ＳＣＳＫ様
初対面が多く集まる新組織、立ち上げ4か月で深い関係性に
三菱ＨＣキャピタル様
高崎と東京、生産現場と本社部門、エリアや職種を超えた多様な視点の獲得に。 リーダー研修と合わせて利用
味の素ヘルシーサプライ様
【社長対談】「強くて良い会社」になるための「人創り→組織創り→価値創り」
味の素ヘルシーサプライ様
［動画インタビュー］新人研修や配属先部署でのつながり構築
日立製作所様
「無目的」なコミュニケーションから創造性を醸成する。
ビーイング様
中途入社の方のオンボーディングとして利用 ―アルケア株式会社
アルケア様
新入社員オンボーディング研修での活用
日立製作所様
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