日立製作所利用者のインタビュー
（株）日立製作所では、約2か月間新人研修の教育効果およびコミュニケーション活性を目的として、Happiess Planet Connect（以下Connect ※旧Gym）を利用しました。600名弱の新入社員がHappiess Planet Connectを通してコミュニケーションを行いました。ぜひ、生の声をご覧ください。
そのほかにも次のようなお声をいただいています。
＜一体感の構築に関するお声＞
「研修受講だけでは交流できなかった同期との関係を広げることができた」
「研修では関わりのなかった同期と、ハピネスプラネットを使用することで何でも相談できる関係性を築くことができました。」
「ハピネスプラネットでの交流が、在宅勤務続きで寂しくなった自分を奮い立たせてくれた。」
＜前向きさに関するお声＞
「同期から刺激を受けてモチベーションを向上させることができた」
「同期のチャレンジ宣言を見て、自分も前向きに研修に取り組もうと改めて考えることが多くあった。」
「大変な時、皆も苦労していることが見えて力になった。」
「同期と励まし合うことは、モチベーションを確実に向上させていました。」
【しくみ】
16年にわたる研究データと、心理学に基づくメソッド、そしてテクノロジーの融合により、
「仕事を通じて充実感を感じられる前向きな心」と、
「職場での一体感を感じられる心理的安全性」を醸成します。
【活動内容】
１）デイリーアクティビティ
・アプリからのお題にもとづき、今日の研修や仕事に対する想いを宣言
・チームメンバーへの応援（応援コメント、ポイント付与や「うなずき」ボタン）
※WEBブラウザまたはスマホアプリからご利用いただけます。
２）交流ワークショップ
・弊社CEOの矢野も参加する幸せの理論と実践を学ぶ場です。
・他社様も含めたチームをまたいだ交流の場でもあります。
３）Wellbeing Cup
・チームをまたいでポイントを競い合い、上位のチーム及び個人を表彰します。
他のチームと刺激しあって、実践を通じてウエルビーイングの学びを深めます。
※上記の内容は2023年時点のものです。
