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ニュース
- 矢野が山口周氏とオンラインで対談しました
- 矢野が山口周氏とオンラインで対談しました（２）
- 矢野がHRカンファレンスで小室淑恵さんと登壇しました
- 対談 心とデータで読み解く「ハピネス」
- 新会社の設立を発表
- 遅いインターネット会議(8/25)で登壇します
- コロナにも負けないこれからの幸福な働き方[インタビュー]
- 社員が「幸せ」になったら、業績もアップ [ITmediaインタビュー]
- Hitachi Social Innovation Forumに登壇します
- 様々なメディアで取り上げられています
- 読売新聞にカラー写真入りで紹介されました
- 書籍出版のお知らせ
- BSテレ東にて取り上げられました
- 「女性が安心して働くことができる社会」の実現に向けた協創を開始
- 「Sansan Innovation Summit 2021」基調講演への登壇のお知らせ
- 東京海上日動火災保険株式会社様「雇用トラブル対応保険」におけるサービス協創
- 幸福度マーケティング×幸福度テクノロジーを活用した科学的アプローチによる企業変革を支援
- スマートIoT推進フォーラム様のホームページに当社取組が掲載されました
- 日経電子版にて当社の取り組みが掲載されました
- メンタルリスクに関わる縦・横・斜めのコミュニケーションの改善を実証
- 日経ヴェリタスに当社の取り組みを掲載頂きました
- 幸福な職場づくりを競う大会「ウェルビーイングカップ」に75団体が参加
- テレ東Bizにて当社の取り組みが紹介されました
- 【期間限定！】スターターパック（チーム割）のご案内
- 「日立の人」に弊社代表取締役CEO 矢野の特集記事が掲載されました
- ANAグループ様、人や組織に前向きなつながりを創るHappiness Planet Gymを導入
- NHK「クローズアップ現代」にて、当社の取り組みが紹介されました
- ANAグループ様とのお取組みが、日立製作所のオウンドメディアに掲載されました！
- 株式会社大塚商会様との資本業務提携について
- 日経Biz Gateにて、当社の取り組みを掲載頂きました
- 東京センチュリーNEWSにて、当社の取り組みを掲載頂きました
- 脳科学者の茂木健一郎氏と当社CEO矢野の対談が行われました
- 各界トップランナーの考え方を生成AIと融合させる新技術を開発
- テレビ東京「WBS」でご紹介頂きました
- 4/8（月）日本経済新聞に当社CEO矢野が取り上げられました！
- 当社サービスが4/17（水） NHKおはよう日本で取り上げられました！
- 為末大氏と当社CEO矢野の対談内容がVOOX/audibleで視聴できます
- デジタルメディア”Wellulu”に当社CEO矢野と当社サービスの記事が掲載されました
- ハピネスプラネット ２年連続で「健康経営優良法人(中小規模法人部門)」に認定
- 時事通信に当社サービスが取り上げられました
- 各界トップランナーの考え方を生成AIと融合させたBunshinに 新たに山口周氏のBunshinを追加
- ウェルビーイング・リーダー育成プログラム「Happiness Planet Juku」第２期生募集開始！
- 夏季休業期間のお知らせ
- 社員の主体性を引き出すAIマネジメントツール「Happiness Planet/Energize」のβ版をリリース
- ノジマ様でHappiness Planet/Bunshinを導入いただき、プレスリリースに掲載いただきました
- Happiness Planet/Bunshinに関連する記事がメディアに掲載されました
- 社員の主体性を引き出すAIマネジメントツール「Happiness Planet Energize」をリリース
- 1日1分でエンゲージメントが向上する新アプリ「Happiness Planet Connect」の提供を開始
- ハピネスプラネット、サービス体系をリニューアル
- 三菱ＨＣキャピタル様・日立製作所・ハピネスプラネットが新たな福利厚生サービスの創出に向けた協創を開始
- 2024年度 冬季休業のお知らせ
- 【株式会社ノジマ様】社長Bunshin導入事例を公開しました
- 株式会社ノジマ 野島 廣司社長×矢野 和男の対談インタビューを公開しました
- 日本経済新聞「Deep Insight」にて、CEO矢野のコメントと ノジマ様でのご活用事例が取り上げられました
イベント・セミナー
サイエンスコラム
- 83社での実証
- 日立/法人営業の業績向上
- エンゲージメント：経営方針とのアライン
- 幸せなリモートワークのための４箇条 矢野和男
- あなたの中の“HERO”: 心の資本とは
- 心理的安全性：強いチームのコミュニケーション
- 幸せを求める人の心につけ込むウイルス
- 変化に強くなるには
- ①ウェルビーイング・生産性向上に欠かせない「社会的つながり」
- ②人の「つながり方」が価値を生む（1：橋渡し型）
- ③人の「つながり方」が価値を生む（2：集団間の橋渡し）
- ④人の「つながり方」が価値を生む（3：結束型）
- ⑤人の「つながり方」が価値を生む（4：集団内の結束）
- ⑥イノベーションを生むつながり方はどっち？
- ⑦橋渡し型と結束型の特徴まとめ
- ⑧「社会的つながり」と「幸福感」
- ⑨幸福で長生きな人生とは？
- ⑩「職場に親友はいますか？」エンゲージメントとの関係
- ⑪チームの結束とエンゲージメント
- ⑫職場の結束とメンタルヘルス：あなたの周りの三角形
- ⑬ハピネスプラネットで前向きにつながりを育てる
- 仕事の休憩にマインドフルネス瞑想は効果的？ → Yes
- リモートワークで職場コミュニケーションはどう変わったか？Microsoftの調査より
- 日本人にはエンゲージメントよりセルフコンパッションの方がメンタルヘルス向上に向いている？
- 仕事に夢中になるためのフロー理論
- 夢中な時こそ人は成長する―フロー理論と成長
- エネルギーをもらえる関係：パフォーマンス向上の隠れた鍵
- 心理的ウェルビーイングの世界地図を眺める
- AIにどう向き合うか
- 日常に潜む社会的排斥：フリスビーから学んだ排斥の心理
- AIチャットボットは性格を推測できるか？
- 「仲間外れ」は本当に痛い
- 不安は書き出すことで冷静さを取り戻すことができる
- 古い考えを手放す準備はできていますか？変化の中でのアンラーニングの重要性
- 幸福度測定の近代史
- ウェアラブルデバイスとAI解析で精神疾患の診断精度が向上する
お役立ち資料
導入事例
- ［動画インタビュー］新人研修や配属先部署でのつながり構築
- 研修効果の向上を実感、新入社員オンボーディング研修での活用－日立製作所
- 新入社員が「職場に受け入れてもらえた」ことを実感。配属先の心理的安全性向上が狙い―ＳＣＳＫ様活用事例
- 【社長対談】「強くて良い会社」になるための「人創り→組織創り→価値創り」 -味の素ヘルシーサプライ・甲谷氏
- 高崎と東京、生産現場と本社部門、エリアや職種を超えた多様な視点の獲得に。 リーダー研修と合わせて利用 -味の素ヘルシーサプライ様
- 初対面が多く集まる新組織、立ち上げ4か月で深い関係性に ―三菱ＨＣキャピタル様活用事例
- 「無目的」なコミュニケーションから創造性を醸成する。 企画部署10名での利用 ―ビーイング様活用事例
- キャリア入社者に「同期」的つながりをつくる。中途入社の方のオンボーディングとして利用 ―アルケア株式会社
- 【経営者インタビュー】「自ら動く組織づくり」の秘訣―野島社長が語る経営哲学とAI活用の最前線
- 生成AIで実現する経営理念浸透と人材育成の新戦略