#経営

経営・マネジメントの視点から、エンゲージメントや意思決定、組織変革に関する研究知見を紹介します。

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  日本の官僚組織でも有効？ 法務省職員を対象にした「心理的安全性」と「謙虚なリーダーシップ」の研究

  #経営 #心理的安全性
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  仲間外れの苦痛は金銭では補えない

  #社会的排斥 #心理的安全性 #つながりの三角形
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  職場で人と仲良くなるには？－段階的な自己開示の効果－

  #社会的つながり #心理的安全性 #コミュニケーション
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  古い考えを手放す準備はできていますか？変化の中でのアンラーニングの重要性

  #アンラーニング #経営
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  「仲間外れ」は本当に痛い

  #社会的排斥 #心理的安全性 #つながりの三角形
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  日常に潜む社会的排斥：フリスビーから学んだ排斥の心理

  #社会的排斥 #心理的安全性 #つながりの三角形
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  ⑥イノベーションを生むつながり方はどっち？

  #社会的つながり #ネットワーク科学 #経営
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  ③人の「つながり方」が価値を生む（2：集団間の橋渡し）

  #社会的つながり #ネットワーク科学 #経営
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  心理的安全性：強いチームのコミュニケーション

  #心理的安全性 #コミュニケーション
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  エンゲージメント：経営方針とのアライン

  #ワークエンゲージメント #経営 #矢野和男