企業は、人の「こころ」で出来ています。

良い企業では、人と人との間で共感と信頼が育まれ、仕事を通じて従業員に前向きな心や生きがいが生まれます。
また、意識の中では、心理的安全性（恐怖や不安を感じることなく自分の意見を伝えられる状態）が育まれています。
これにより、思い切った工夫や挑戦が可能になり、業績が改善されます。

そして、ミスや不具合を隠せず話せる人間関係が構築され、リスクを防ぐことができます。
我々は15年に渡る研究に基づき、よい企業に共通する「こころ」の特徴を、リアルタイムで数値化し、
改善するためテクノロジーを世界で初めて開発しました[1][2]。

従来活躍した「言われたことをこなす人」はAI時代に不要になり、
「仕事を通して、自ら道を見つけ挑戦し学び続ける人」が必要となる時代です。そして鍵となるのは、人の「こころ」です。

いま企業が取り組まなければならないのは、
人の「こころ」を軸としたマネジメントと人材の再構築です。

[1] ハーバードビジネススクールのケースとして活用
[2] 世界最大の学会より最高位の賞IEEE Frederik Phillips Awardを受賞。